企业 EAP 沙盘团辅怎么开展

企业 EAP 沙盘团辅建议按 6–10 人小组开展，流程分三阶段：破冰体验（15 分钟）、主题沙盘制作（40–60 分钟）、分享与反馈（20–30 分钟）。主题围绕沟通协作、压力管理与团队凝聚力设计，由受过沙游训练的 EAP 咨询师带领。

沙盘团辅比纯言语工作坊更易让员工放下防御，适合压力疏导与团队建设场景，是 EAP 服务中体验感强的形式。

一、团辅方案设计

按主题、人数、场地、流程四要素设计，参考下表。

方案设计前先做需求访谈：向 HR 或部门负责人了解团队痛点，把组织议题转化为沙盘主题，确保活动与业务目标对齐。

二、三阶段实施流程

阶段一·破冰体验：介绍规则（轮流摆放、不评判、可移动），每人先自由放 1–2 件沙具热身。阶段二·主题沙盘制作：围绕主题轮流摆放沙具，观察者记录摆放顺序与言语；制作完成后组内共同审视作品。阶段三·分享反馈：成员分享感受与联想，咨询师引导总结与工作应用；最后拍照留档（经同意）。

带领者全程保持中立：不评价摆放优劣，把注意力放在"发生了什么、成员感受到什么"上，让团队从作品反观自身互动模式。

三、实施要点与注意事项

保密承诺：开场明确"组内内容不外传"，建立安全感。自愿原则：不强迫发言，允许"过"的成员先观察。结果运用：团辅产出做组织层面的参考（如团队沟通模式），不针对个人贴标签。效果评估：用前后问卷或满意度评估，衡量压力与团队感受变化。安全边界：出现明显情绪波动或危机信号的成员，活动后单独跟进并转介专业咨询，做好记录与交接。

常见问题（FAQ）

1. EAP 沙盘团辅适合什么企业？

适合有 EAP 预算与心理服务意识的组织，尤其压力高、沟通协作需求强的团队，以及有团队融合诉求的部门。

2. 一次团辅多少人合适？

6–10 人为佳；超过 10 人拆组或增加带领者，保证每人有充分表达空间，避免流于形式。

3. 员工不愿意参加怎么办？

以自愿报名为主，用"减压体验工作坊"等中性名称降低防御，强调体验而非评估，保护参与意愿。

4. 需要配团体沙盘吗？

是。团体沙盘（大托盘）支持多人同时摆放，是 EAP 团辅的核心设备，按 6–10 人规格配置。

5. 团辅效果怎么衡量？

用参与度、满意度问卷与主题相关的前后自评对比，结合组织反馈做综合评估，关注长期转化而非单场热闹。

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